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炸锅了!投行收入普遍降40%,金领月薪5000块都拿不到,申万宏源最新表态

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发表于 2018-5-17 19:25 | 显示全部楼层 |阅读模式

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 导读:
  申万调薪火了 薛总强调不准发朋友圈不能接受采访
  投行调薪:申万新人靠救济还房贷 海通向基层倾斜
  炸锅了!投行收入普遍降40%,金领月薪5000块都拿不到,申万宏源最新表态

  申万调薪火了 薛总强调不准发朋友圈不能接受采访
  近日金融圈内人最为关注的非申万宏源承销保荐团队调薪莫属,该公司一位员工的月薪资不足5000元的截图在朋友圈掀起了热议。


  对于此次一线员工调薪的风波,疑似申万宏源证券承销保荐有限责任公司总经理薛军却在晚间发消息称宣布一条纪律,不允许承销保荐公司的员工接受任何采访、不准转发微信及不准发朋友圈。


  薪资的调整事件伊始,申万宏源承销保荐的总经理张剑就在微信群中回答了近期公司同事对于内部考核和薪酬的疑问,总共有6条,其中表示将自行设立一个50万元为上限的专项基金,帮助员工解决暂时周转支付困难。以下为张剑回复原文:
  各位同事,看到了大家的疑问和评论,也非常能够理解大多数同事的复杂心情,尤其是年轻一线同事们。结合近半年以来不管是调研时、管理中还是项目上,与大家的接触及获得的认知,我代表管理班子就大家今天关心的事情先简要回复一下:
  (1)本次调整绩效工资是既往证券母公司对承销保荐公司薪酬及考核管理的惯性延续,采取的是全公司一刀切的做法,没有给承销保荐公司回旋的余地,按我目前的粗浅理解,过往年度这种向下调整一般会在年底进行统一清算并决定是否予以补发(如果理解不对请薛总和金丽老师帮我确认或纠正);
  (2)我个人认为(也是我在各地调研时所得到的最大体会),这种调整影响最大的是年轻一线同事的月度现金流,因为起薪本就比较低,按现在的房价、物价、婚嫁等水平,真的会直接影响到部分职工的日常生活安全和稳定,而如果温饱问题都得不到保障,也确实很难谈及发展甚至奉献;
  (3)正是基于以上基本认知,承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案,朝着符合央企大投行的方向定位坚定前进,4月底已经走完了承销保荐公司的所有流程,目前在争取尽快完成母公司层面的各级审批,当然关于后面的进度,大家懂的,我只能说力争,难言承诺与确保,不过小目标还是可以说一下的,就是5月底通过审批,下半年开始实施,也希望改革方案能够改善大家的投行职业存在感;
  (4)关于2017年的考核与奖金,我个人因为2018年才正式履职,没有怎么参与,也对母公司的奖金发放政策不清楚,似乎也只能陪着大家一起等待;
  (5)2018年是个看起来对投行而言有些困难的年度,但危中有机,方向对了,制度好了,人心齐了,也许对咱们而言又是一次弯道超车、逆势扩张的良机,不可否认证券公司各项业务排名今年已经升势初显,投行业务近期也多有大、新、好项目陆续斩获,这方面我可能比大家关注的更广更全一些,我是有信心也有决心的,当然,更取决于咱们大家的同心协力与扶优限劣,共同把投行的品牌声誉逐渐打造起来;
  (6)此外,代表个人表态,与公司及管理层无关,对于改革过渡期内因为本次薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事,我将自行设立一个50万元为上限的专项基金,帮助同志们解决暂时周转支付困难,肯定无息,但是要还,而且那些因为本次调整而选择了下家的同事,在离职前一定要还清,我才会给予批准离职。

  此致,感谢大家理解,也拜托大家支持。最后借用某非著名同事的话共勉:存人失地,人地皆留;存地失人,人地皆失。

  根据申万宏源的年报数据显示,2017年申万宏源证券投资银行业务手续费净收入13.97亿元,同比减少7.18亿元,下降33.95%。

  有业内人士在微博上表示,降薪将影响年轻一线员工的月度现金流,会直接影响其日常生活安全和稳定,而如果温饱问题都得不到保障,很难谈及发展甚至奉献。


(新.浪)
投行调薪:申万新人靠救济还房贷 海通向基层倾斜
  金融行业的高薪高酬历来是市场上的热门话题,而作为当之无愧的“金领行业”聚集地,上市券商的薪酬情况更是备受关注。  
  最近申万宏源、海通对投行员工待遇的不同,引发了对投行从业人员待遇、处境的普遍关注。近日有投行小伙伴称,申万宏源调整薪资结构,将基本工资分成底薪和绩效,员工感觉是遭遇变相降薪。该员工称自己月薪税前6000,奖金38万。绩效只是晚点发,放到年终发而已。当然,今年这个行情奖金肯定比前两年少,不过相比绝大多数行业,甚至BAT的应届生,也是绰绰有余了。所以那些说“金融行业的寒冬已到”的吃瓜观众可以洗洗睡了。  
  根据申万宏源的年报数据显示,2017年申万宏源证券投资银行业务手续费净收入13.97亿元,同比减少7.18亿元,下降33.95%。  
  有业内人士在微博上表示,降薪将影响年轻一线员工的月度现金流,会直接影响其日常生活安全和稳定,而如果温饱问题都得不到保障,很难谈及发展甚至奉献。 

  值得关注的是,海通证券今年对员工的加薪则体现在基层员工方面,加薪角度的倾斜与申万宏源形成了鲜明对于。有分析人士评价称:“最近申万宏源、海通对投行员工待遇的不同,引发了对投行从业人员待遇、处境的普遍关注。面临行业动荡时,难免有人被淘汰、待遇被调整。相信这个在哪个行业都是一样。毕竟作为个体,在大势面前确实是无能为力(姓赵的不一样)。但应该看清楚一个基本问题,就是这次的行业过剩产能出清,不单单是投行的事,其他的一样,预判未来尤以债和一级市场投资为甚。只是投行人员基数大,看上去惨烈些。所以,真诚告诫别的业务线的同志不要嘚瑟。”


(新.浪)


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发表于 2018-5-17 20:59 | 显示全部楼层
不错了
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